LIVE · Données de marché actualisées

Anticipez les
mouvements de
talents avant
vos concurrents

Talnex est le Bloomberg Terminal pour les DRH— la plateforme SaaS B2B qui agrège données de marché, benchmarks salariaux et prédictions d'attrition en temps réel.

Voir les tarifs
50M+
points de données
87%
précision prédictive
140+
métiers couverts
TALNEX TERMINAL v2.4 — MARKET INTELLIGENCE
—
SECTEURINDICATEURVALEURSCORE
TECH SECTORTurnover risk18.4%
▲
FINANCE FRASalary pressure€67.2K
▲
INDUSTRIEAttrition index12.1%
▼
RETAIL GRPTalent demand3.8x
▲
HEALTHCARECritical shortageALERTE
▲
Turnover Index
+14.3%
Salary Pressure
HIGH
Talent Demand
3.8×
Market Tension
ÉLEVÉE
CAC40 · Turnover moyen14.3%▲ +0.8%Dev Software · Salaire médian72 400€▲ +6.2%Finance · Attrition Q111.1%▼ -1.2%Industrie · Compétences critiques23 offres/j▲ +18%Retail · Turnover mensuel3.8%▲ +0.3%Tech · Time-to-hire47 jours▼ -5jSanté · Pénurie talentsALERTE▲ CritiqueConsulting · Salary pressureHIGH▲ +12%Logistique · Rétention71.4%▼ +2.1%IA/ML · Demande talents4.2x▲ +210%CAC40 · Turnover moyen14.3%▲ +0.8%Dev Software · Salaire médian72 400€▲ +6.2%Finance · Attrition Q111.1%▼ -1.2%Industrie · Compétences critiques23 offres/j▲ +18%Retail · Turnover mensuel3.8%▲ +0.3%Tech · Time-to-hire47 jours▼ -5jSanté · Pénurie talentsALERTE▲ CritiqueConsulting · Salary pressureHIGH▲ +12%Logistique · Rétention71.4%▼ +2.1%IA/ML · Demande talents4.2x▲ +210%
Le problème

Les DRH naviguent à l'aveugle

Dans un marché du talent qui évolue en temps réel, vos outils ont 18 mois de retard.

◈
Problème 01

Vous naviguez à l'aveugle

Vos décisions salariales et de rétention reposent sur des données internes fragmentées et des intuitions.

✓ Solution Talnex

Intelligence de marché en temps réel

Talnex agrège 50M+ points de données externes — salaires, mobilité, compétences — pour une vision 360° du marché.

◉
Problème 02

Les alertes de turnover arrivent trop tard

Vous découvrez qu'un talent est sur le départ quand il dépose sa démission. La prévention devient impossible.

✓ Solution Talnex

Prédiction 90 jours à l'avance

Notre modèle prédit les risques de départ avec 87% de précision, vous laissant le temps d'agir.

◎
Problème 03

Benchmarks salariaux obsolètes

Les enquêtes annuelles de salaires ont 12 à 18 mois de retard sur un marché qui évolue trimestriellement.

✓ Solution Talnex

Benchmarks actualisés chaque semaine

Données salariales live par secteur, poste, région et niveau d'expérience — toujours à jour.

La plateforme

4 modules, une intelligence

01
Module 01

Talent Intelligence

Cartographiez l'écosystème des talents

Visualisez les flux de talents entre entreprises, identifiez les viviers cachés et anticipez les pénuries de compétences dans votre secteur avec des données actualisées en continu.

  • Mapping concurrentiel
  • Flux inter-sectoriels
  • Viviers de compétences émergentes
02
Module 02

Salary Benchmarks

Maîtrisez les niveaux de marché

Accédez aux données salariales hebdomadaires par poste, secteur, région et niveau — avec des percentiles P25/P50/P75/P90 pour chaque position clé de votre organisation.

  • Données hebdomadaires
  • 140+ métiers couverts
  • Décomposition géographique
03
Module 03

Turnover Prediction

Agissez avant que vos talents partent

Notre modèle ML analyse 40+ signaux comportementaux et de marché pour scorer le risque d'attrition de chaque profil type, 90 jours avant les départs.

  • 87% de précision
  • Alertes préventives
  • Scénarios what-if
04
Module 04

Market Pulse

Gardez le pouls du marché RH

Dashboard exécutif agrégant les tendances macro-RH : indices de tension par secteur, signaux de réchauffement salarial, alertes de pénuries émergentes.

  • Vue DRH executive
  • Alertes sectorielles
  • Rapports boardroom-ready
Trusted by — DRH & CPO de premier plan
MERIDIA GROUP
AXENTIS
NOVANCE
HELIXCO
FRONTIÈRE SA
TECTOM
★★★★★
“Avec Talnex, on a anticipé une vague de départs dans notre équipe tech 3 mois avant qu'elle se produise. On a pu agir en amont et retenir 70% des profils à risque. C'est un game changer absolu.”
CM
Caroline M.
Chief People Officer
Groupe Industriel — 4 200 salariés
★★★★★
“Les benchmarks salariaux live ont transformé nos cycles de révision. On ne négocie plus à l'aveugle. En 6 mois, notre compétitivité salariale est passée du P40 au P70 sur nos postes critiques.”
TL
Thomas L.
DRH
Scale-up FinTech — 850 collaborateurs
Tarification

Investissement, pas un coût

Engagement annuel. Résiliable. Onboarding inclus.

Starter
€490/mois
Engagement annuel · HT
  • ✓Jusqu'à 500 collaborateurs
  • ✓Salary Benchmarks — 20 postes
  • ✓Market Pulse — vue sectorielle
  • ✓Rapports mensuels PDF
  • ✓Support email 48h
RECOMMANDÉ
Pro
€1 990/mois
Engagement annuel · HT
  • ✓Jusqu'à 5 000 collaborateurs
  • ✓Salary Benchmarks — 140 postes
  • ✓Talent Intelligence complète
  • ✓Turnover Prediction — scoring ML
  • ✓Market Pulse — alertes temps réel
  • ✓Intégrations SIRH (Workday, SAP)
  • ✓Support dédié en 4h
Enterprise
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Déploiement & SLA personnalisés
  • ✓Collaborateurs illimités
  • ✓Données sur-mesure & API complète
  • ✓Modèles ML dédiés à votre secteur
  • ✓SSO & conformité RGPD avancée
  • ✓Onboarding & formation inclus
  • ✓SLA 99,9% — support 24/7
  • ✓Intégrations custom
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